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长者模式近年来，市聚焦提高抓党建促园区大产业大项目发展的牵引力，探索实施产业链党建共同体建设，以共同体党建筑牢共同体意识、服务高质量发展，引领企业高效运转、项目高质落地、产业高度集群，将党的组织优势转化为发展优势。
织密组织链 防范破解组织“散”活动“空”问题
“单个企业发展难以形成竞争优势，构建产业链党建共同体旨在推动企业组织共建、优势互补、资源共享，目的就是充分发挥党组织的战斗堡垒作用，切实将党的工作开展在产业链上、党员作用发挥在生产线上、党的组织优势彰显在产业发展上。”市委组织部负责基层党建的工作人员说。
为防范和破解组织“散”活动“空”问题，市运用融合公式织密组织链，以3个千亿级、6个百亿级产业为重点，整合产业、供应、地缘等要素，探索跨行业、跨层级、跨地域建立产业链党建共同体，制定堡垒指数、先锋指数、创新指数、发展指数、服务指数5项标准化工作指标，实现全市8个园区1125户企业全覆盖。实行“链长制”，坚持一条产业链一名领导担任链长，安排财政、发改、工信等部门的50余名负责人担任党建共同体牵头人和召集人，整合项目资源、企业资源和部门资源，实现资源叠加、利益捆绑、优势互补。推行党建共同体成员单位轮值主持活动制度，采取每季活动确定一个共同主题，自选多项内容的“1+N”模式，将党的建设与生产经营、行业研讨、技术论坛等有机融合，为党建共同体内部企业搭建交流平台，形成抱团发展、错位竞争的良性循环。
培育人才链 防范破解人才“缺”作用“失”问题
2022年11月14日，第六届云南国际人才交流会“智汇珠源”招才引智活动在市成功举办，10位院士、52位专家、60家知名企业代表、18家省内外科研院所和高校及代表为建言献策、共商未来，期间签约重点合作及人才项目17项、引进各类高层次人才200余名。
为防范和破解人才“缺”作用“失”问题，市创新孵化形式培育人才链，重点强化硅光伏、新能源电池和绿色铝精深加工三大千亿级产业高端人才培养。打出产业人才政策保障、就医就学、住房保障组合拳，开通“职称绿色评审”通道，实行“一事一议”“一人一策”“即来即评”。开展“每月之星”“技术之星”等评比，开展高层次人才学徒帮带计划，引导各类人才奉献岗位。每年从市级人才计划中单列至少20%的专项指标向园区倾斜，探索将科研院所引入共建党建共同体，搭建人才孵化合作平台，孵化科研团队54支，培育产业人才2000余人。
壮大主体链 防范破解主体“少”营商“弱”问题
“我们的项目从开工到投产只用了一年的时间，实现了当年开工、当年投产，跑出了企业发展加速度。”阳光新能源股份有限公司总经理李鸿邦介绍。
市聚焦产业链党建共同体建设，防范和破解主体“少”营商“弱”的问题。压实抓党建促营商环境优化工作责任，实施市场主体培育三年行动计划，实施“链主”培育计划，注重将产业链党建共同体中的骨干型和潜力型企业确定为“链主”企业，集中优势资源塑造“党建强、发展强”行业标杆，每年培育20户以上示范性链主企业，着力提高全产业链成熟度和综合竞争力。建立线上线下企业点单、政府派单、干部接单工作闭环，深化政务服务改革，整合涉企行政审批事项39项，网上可办率达99.41%。探索投资项目“先建后验”管理模式，共21个投资建设项目纳入“先建后验”管理，项目开工时间平均缩短约6到8个月时间。
延伸工作链 防范破解干部“慵”作风“漂”问题
“的资源优势、优惠政策虽然不是最佳的，但政府却是最灵活高效、服务最周到的。”深圳市德方纳米科技股份有限公司总经理唐文华为的营商环境点赞。
为防范和破解干部“慵”作风“漂”的问题，市坚持“一链一长、一链一图、一链一策”，丰富服务方式延伸工作链。深化机关效能革命和作风革命建设，每季度至少组织产业主抓部门的在职党员干部下沉园区报到服务1次，建立部门资源、服务事项、实事办理“三张清单”，推动机关与企业结对共建，帮助解决实际困难500余个。建立投资项目代办、企业联络员、涉企检查报审“三项制度”，实行“五个一”项目代办模式，成立10支招商工作队、51个招商工作组，当好项目投资的“代办员”、服务企业的“联络员”、纾困解难的“协调员”，为大产业大项目在高质量落地发展保驾护航。
在产业链党建共同体的引领带动下，市各级党组织大力推进补链强基、延链扩容、强链突破，共有世界500强7户、中国500强13户落户，催生的两个千亿级产业中，硅棒及切片产能全国占比达18%；磷酸铁锂正极材料全国占比达31.3%。2022年前三季度，市内生产总值增长7.8%，增速和增量均领跑全省，对全省经济增长的贡献率达25.3%。