中国共产党曲靖经济技术开发区工委组织部

2022年度部门决算

 

目 录

第一部分  中国共产党曲靖经济技术开发区工委组织部概况

一、主要职能

二、部门基本情况

第二部分  2022年度部门决算表

一、收入支出决算表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算表

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、一般公共预算财政拨款项目支出决算表

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

九、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

十、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

第三部分  2022年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

二、国有资产占用情况

三、政府采购支出情况

四、部门绩效自评情况

（一）部门整体支出绩效自评情况

（二）部门整体支出绩效自评表

（三）项目支出绩效自评表

五、其他重要事项情况说明

六、相关口径说明

第五部分  名词解释

 

第一部分  中国共产党曲靖经济技术开发区工委组织部概况

一、主要职能

（一）主要职能

中国共产党曲靖经济技术开发区工委组织部主要负责经开区党组织和党员队伍建设，研究、指导经开区内党的基层组织建设；负责经开区内的人力资源管理工作，按干部管理权限，做好干部的招考录用、教育培训、选拔任用、考核奖惩、职称评定等人事管理工作；负责经开区体制改革和机构编制管理工作；拟订人才引进、使用和管理的政策措施；负责经开区党员统计、干部统计、转业干部安置、离退休人员管理和服务等工作；负责经开区统战工作；负责经开区工青妇工作；负责经开区机关工会工作。

（二）2022年度重点工作任务概述

1.统筹压实基层治理工作责任。今年以来，按照党工委、管委会的部署，经开区夯实社会治理基层基础专项工作组（党建引领基层治理）各成员单位紧密联系实际，落实责任，切实提升党建引领基层治理水平。一是注重高位统筹，专班推进。坚持“一盘棋”思维，成立由经开区党工委书记担任组长的基层治理工作领导小组，主要领导亲自研究部署推动；整合市域社会治理、乡村治理等工作专班，整合设置夯实社会治理基层基础（党建引领基层治理）办公室及专项工作组，强化基层治理工作系统性统筹推进。二是坚持系统谋划，高效推进。制定印发《曲靖经开区党建引领基层治理三年行动计划（2022—2024年）》等19个方案、文件，不断细化分解工作任务，逐级压实责任；实施定期调度，主要领导主持召开部署会议2次，基治办召开调度会议5次，深入现场调研11次，各项工作有序推进。三是运用以点带面，示范推进。积极运用典型引路法，部署推动城市党建示范带建设工作，明确各分项工作的首批示范点和示范项目，打造党群服务中心规范提升示范点3个，集体经济发展示范点2个，网格化治理示范点2个，红色物业示范点2个，立项书记领航示范项目区级2个，街道级2个。召开基层治理现场观摩会1次，毛建桥书记率党工委班子对4个社区基层治理示范项目进行了现场观摩和指导。

2.扎实筑牢“一贯到底”的组织体系。一是建强基层党组织体系。抓牢思想建设，强化政治引领。常态化开展党史学习教育，开展党的二十大精神宣传贯彻，配合巡视，对基层党务工作不规范问题进行排查整顿，开展农村党员冬春训1期，万名党员进党校培训87期，实现党员年度培训教育全覆盖，增强基层党员理论能力和业务素养；织密建强组织网络体系，实施支部规范化建设，表彰命名市级示范党支部3个，在228个党支部中扎实开展基层党组织分类定级工作，对2个“软弱涣散”党支部按照四个“一”要求进行全面整顿；开展党员“空白村”清零行动，经排查经开区无党员空白村，并明确了今后的党员发展计划，加强城乡社区、非公企业中青年党员的发展力度，严把党员发展入口关，建立党员发展联审机制。二是创新领域党建助力基层治理。推进“两新党建样板区”创建工作，加大党建工作经费保障，积极推进新业态新就业群体党建，设置基层“两新”工作站10个，组建快递小哥、外卖骑手等2个联合支部，建立新业态新就业群体服务阵地7个，探索了新业态新就业群体融入基层治理的办法措施；探索运行产业链党建共同体。拟定成立曲靖经开区硅光伏产业新能源电池产业2个产业链党建共同体的方案，探索构建经开区党工委领导、产业园区党委统筹、龙头企业牵头、覆盖链上企业的“1+2+2+N”四级联动的组织管理架构和活动模式，将党组织建在项目上，推动形成以产业链上下游、产业细分领域为单位实施组团式运作，努力实现将党建的“软实力”转化为推动高质量发展的“硬支撑”。三是进一步夯实基层治理力量。加强社区干部治理能力培育，7名社区干部参加了云南开发大学学历素质“双提升”学习，开展了1期社会工作师执业培训，70名社区干部参加培训，6名新取得社会工作师执业资格证；精准选派下沉工作队伍，在市级选派16名职级干部的基础上，经开区增派14名优秀干部，组建10个基层治理工作队下沉社区；以“五社联动”为抓手推动社会力量融入基层治理，在街道设置社会工作站，每个社区签约1名社工师；实施“法律明白人”工程，实现签约法律顾问全覆盖；

3.深入推动实施街道赋权扩能。一是加快推进街道管理体制改革。积极协调市委编办、麒麟区编办，按照市、区统一的管理体制改革方案，调整街道机构设置为2办3中心1队1所。各中心（办）现已挂牌、人员配备到位并实体运转。开展了一轮街道挂牌清理行动，除省级以上文件明确的外，其余加挂牌子和设置机构均予以清理。二是推动编制资源向街道下沉。协调麒麟区向托管经开区的2个街道增加6个公务员编制和13个事业编制，并明确了三年累计增编至与其他同类街道相同水平的计划，逐步缓解2个街道编制人力严重不足的问题。三是超前探索区街联动运行体系。主动探索“一件事”模块化运行机制，紧扣经开区职能定位，围绕破解项目落地难题目标，构建了基层或企业发起，区级部门协商会办，项目化推进的运作机制，2021年以来，实现了南海子工业园区输变电项目158天建成投入使用的项目建设新记录，解决水库、道路安全等多方面安全隐患，协调建设、交警、国土等部门为硅光伏产业园区解决停车难问题，“一件事”运行逐步成形，条块统筹力显著提升；推进“一支队伍管执法”改革，在街道设立综合执法大队，完成人员配备，任命和挂牌，正逐步推动区级执法事项下沉。逐步厘清权责边界，配合市级梳理制定乡镇（街道）行政权力事项清单，公共服务事项清单、“属地管理”事项责任清单，印发《“街乡吹哨，部门报到”工作方案（征求意见稿）》，明确县乡“属地管理”事项主体责任和配合责任。

4.全面提升社区治理服务能力。充分发挥党建引领作用，明确社区职能职责定位，加强社区自治能力建设，整合阵地服务资源、实施政务服务社区代办、深化平安联创等各项工作的推进力度，稳步提升社区治理服务能力和水平。一是进一步明确社区职能职责。建立社区事项准入制度，编制村（社区）工作准入清单、为民服务事项清单和社区小微权力清单、实行动态管理，严格控制社区准入事项。二是实施缩面提标和大岗位制改革。实行社区“两委”交叉任职制度，社区“两委”人员控制在9人，整合社区辅助人员岗位，所有社区干部人数（含两委成员）控制在20人以内，促进社区精简高效运转。三是加强基层自治能力建设。推动37个商住小区成立业委会或物委会，覆盖率100%；在社区开展“协商在基层”活动，规范居民自治协商的制度、流程，举行协商示范会议4场，引导居民有序参与基层治理。四是推动服务阵地资源建设和整合。全覆盖实施“干部规划家乡行动”，目前所辖区内2个街道辖4个社区、21个涉农自然村已编制完成村庄建设规划，并于2022年度第2次规委会上审议通过；规范提升社区党群服务中心，以高家屯、三岔和王三屯社区为试点，整合社区党群服务中心、新时代文明实践中心和社会治理中心，优化改造社区便民服务空间，将柜台式行政化服务变为开放式闲聊化服务，增强服务亲和力；开展社区挂牌清理行动，清理挂牌100余块。五是增强社会动员能力。推进“五社联动”，积极培育公益性社会组织，目前已注册社会组织33家，其中社会团体6家，民办非企业28家，开展了问题青少年心理辅导等多种公益服务；探索推行新乡贤参与基层治理模式，成立新乡贤工作站10个，选聘乡贤70余名，采取召开“乡贤议事会”等形式参与社区治理建言献策。六是推动政务服务代办下沉社区。在10个社区设置代办服务点10个，选聘服务专员20名，向社区下沉23项政务服务实施代办，印发了《社区代办服务指南手册》并进行了培训，截至11月，已办理服务事项2960件，办结率100%。七是夯实平安建设基础。开展婚姻家庭矛盾风险排查16次，覆盖29536户，排查建档风险家庭311户，高风险家庭48户，在册高风险家庭5户，中低风险家庭79户；开展矛盾纠纷排查15轮，排查出矛盾隐患、纠纷50件，排查出3级以上精神病患者31人；建立矛盾纠纷多元调解体系，以人民调解委员会发挥作用为主轴，充分发动乡贤、法律工作者、社区干部等人员参与，形成多元矛盾纠纷化解格局，截至10月，基层受理调解50件，口头调解35件、调解成功并制作调解文书21件。八是建设社区服务特色品牌。推动社区开展服务特色服务品牌创建，在三岔社区实施“社区夏令营”项目，通过整合辖区内党建资源，为居民提供暑期青少年教育服务，2020年以来，共开展夏令营活动3期，获得儿童篮球架、儿童水杯、图书等物资捐赠价值4万余元，累计开展活动70余天，超过500名小朋友参加了夏令营活动。在西苑社区泽福佳园打造“公共会客厅”，建立党员挂钩、网格包保、社区、物业、物委会（业委会）三方联席会议机制，并通过常态化开展活动吸引小区住户参与到活动中，着力构建“党建引领、物业参与、多方共治”的基层治理新路径。九是提升社区治理智慧化水平。以西城街道西山社区为试点搭建“智汇西城”数字化管理平台，通过建立人口信息数据库、科学联通网格、实时监控报警、公开政情政务、提供信息查询服务、综合收集研判等措施，有效整合辖区内人、网、物、情、事等信息数据，克服多头处理、重复处理等弊端，实现党建引领下多网合一的功能架构，实现问题定位精确、任务派遣准确，有力提升网格治理精细化、精准化水平。在朝阳社区率先落地无人值守智慧停车管理，实现小区停车管理精准分类，化解停车收费管理对住户、商户、游客的利益矛盾，实现计费、收费管理无人化，解决小区停车紧张管理难等问题的同时，为集体经济创收150万元/年。

5.做优做实基层治理服务网格。一是筑牢网格化管理服务根基。科学调整划定网格，配强网格力量，划定一级网格2个、二级网格10个、三级网格266个（西城街道146个、翠峰街道120个），分别由街道、社区党组织书记和居民小组负责人担任一级、二级网格长和三级网格专职网格员。在三级网格以下，结合经开区实际，进一步细化楼栋、片区治理单元1504个（西城999个，翠峰505个），每个治理单元至少配置1名兼职网格员，动员社区党员主动报名担任网格员，党建引领的网格化治理服务组织体系基本建成。二是聚力建强网格员队伍。把牢网格员入口关，明确网格员选聘的年龄、技能等标准，对拟聘网格员进行政审，确保政治上干净清白、无犯罪记录，要求网格员必须掌握智能手机和电脑等技能；整合多元力量进入网格，印发《关于建立健全党员“1+N”联户服务机制的实施意见》，进一步落实“三双”工作要求，广泛动员党员志愿者参与网格工作；按照“一网格一微信群”模式，全面建立网格联络微信群，并推动网格内居民、企业、商户、机关等至少“一户一代表”进群，现已建立网格微信群224个，覆盖约20000户居民，利用微信群开展疫情防控政策宣传、居民信息统计、代办养老保险服务等多种事务。三是精细做好网格治理服务。整合“全科”网格事项，以党建为引领，整合综治、联防、疫情防控、创文等事务，推动“一网多元”集成高效运转，在朝阳社区冯家冲居民小组探索试点了“新时代文明家庭”评选为抓手的全科网格运行模式，由网格员对辖区住户遵纪守法、打传防骗、消防隐患整改、停车管理、文明卫生、疫情防控等事项进行监督管理和评分，与居民集体经济收益分红挂钩，取得突出成效；优化网格事件处理流程。根据各级网格处理能力调整优化网格事项处置流程，建立“四级循环”处置流程，对应“现场处理”“支援处理”“部门联处”和“街乡吹哨”四套对应处置措施，实现网格事项闭环管理；充分发挥网格作用，在文明城市创建中入户宣传18000余户，发放宣传折页、问卷调查表、纪念礼品等物资总计超10万份，在11月疫情防控工作中开展人员排查超过10万人次，主动发现上报风险人员1000余名，在王三屯社区回族村迁坟征地工作中，网格员联户将群众思想工作做实、做透，精细了解群众诉求和解决问题，实现逐户化解、全面收官，用时一个月完成回族村迁坟工作，有力保障中科电气项目落地。

6.进一步选优配强干部队伍。坚持正确的选人用人导向，干部队伍结构进一步优化。2022年1月以来，共提拔使用干部12名、职级晋升10名（含2名明确职级干部）、调整干部7名、选派挂职干部7名，试用期满转正22名。配合市委组织部完成1名省管干部任职以及11名市管干部提拔、职级晋升、试用期满转正考察工作。调任“珠源百人计划”党政储备人才3名，激发了干部干事创业热情。健全完善干部选用机制，拟定《关于优化干部队伍结构强化年轻干部培养的实施方案》，制定下发《曲靖经开区党工委组织部部务会成员分类联系部门强化知事识人工作实施方案》，进一步增强干部工作的前瞻性、主动性和科学性。

7.规范机构编制管理，夯实部门工作基础。一是根据国家、省、市关于经开区机构编制的相关要求，结合经开区工作实际，经与省、市编办反复协调，拟订了经开区新“三定方案”，依照“精简、高效、聚焦、务实”的原则，进一步对经开区管理体制、运行机制进行优化整合，该方案已经市委编委、市委常委会研究通过，以市编委文件正式下发。二是在充分开展调研的基础上，经多轮讨论修改，反复征求意见，拟订了《经开区部门岗位核定及科室设置方案》，进一步顺应新时期经开区经济发展需要，提升经开区行政效能。三是为适应经开区教育事业工作需要，组建成立了翠峰小学，完成了曲靖一中卓立学校“民办公助”改制为“公办学校”。四是及时组织召开经开区机构编制人事工作领导小组会议，讨论相关机构设置人事管理工作。

8.实施工作人员招考，提供坚强人才保障。根据上级安排，结合经开区实际，经充分调研，为纪检监察工委、经发局、地方事务局、行政审批局等急需补充人员的部门招考聘用了48名编外聘用人员，充实了工作力量；牵头组织完成了曲靖一中卓立学校、翠峰小学49名教师招考、遴选工作，为经开区教育事业发展提供了有力的人才保障。

9.积极主动建章立制，规范人事管理工作。一是草拟了经开区人员流动调配、工资福利审批、岗位设置、聘任等工作的规范文件。二是制定了《曲靖经济技术开发区管委会编制外聘用人员管理办法（试行）》及相关配套方案，《曲靖经济技术开发区管委会辅助性岗位人员管理办法（试行）》和《曲靖经济技术开发区编外合同制教师管理办法（试行）》。三是拟订了《曲靖经济技术开发区县以下事业单位管理岗位建立职员等级晋升制度实施方案》上报省人社厅审批，完成街道2名事业人员晋升8级职员工作。四是助推经开区招商局荣获全国“人民满意的公务员集体”。五是规范编外聘用人员管理工作，牵头完成76名辅助性岗位人员合同解除（终止）事宜，60名辅助性岗位人员重新与创投公司签订劳动合同，16名辅助性岗位人员解除合同。指导完成24名合同制教师合同解除（终止）并核算经济赔偿，重新与创投公司签订劳动合同事宜。

10.实施干部教育培训，提升干部整体素质。一是根据经开区干部教育培训工作安排，做好经开区干部教育培训工作需求调研、制定下发干部教育培训计划。二是牵头组织完成经开区科级领导干部、经开区管委会机关、街道公务员深入学习党的十九届六中全会精神专题培训工作。三是牵头组织经开区党工委、管委会领导，管委会部分中层干部，区内部分优秀企业人才代表赴中央党校（国家行政学院）专题培训。四是完成省、市管干部调训工作。

11.服务企业事业单位，做好职称申报评审工作。一是完成企事业单位取得初、中、高级职称资格证书发放工作。二是完成企事业单位专业技术人员职称申报审核推荐。三是监督指导规划建设局、社会事业局、经济发展局完成初、中、高级职称推荐、评审工作。四是完成大中专院校毕业生初级职称的考核定职工作。为经开区企事业单位培养了大量专业技术人才。

12.做实基础人才支撑。一是做好企业人才需求调研。建立专人联系服务企业制度，实时收集整理企业用人需求。2021年第四季度，曲靖经开区制造业岗位需求3015人，2022年一季度需求5695人，环比增长88.9%。二是组织开展农村劳动力就近转移，保障企业用工。紧抓春节劳动力返乡和大学生毕业两个关键时间节点，为各企业集中统一制作宣传资料并发动“市、县、乡、村”四级力量通过“网格化”广泛宣传动员本地劳动力就近就业，同时带领企业到劳动力密集的乡镇开展驻点招聘。2022年上半年，共组织动员本地劳动力向园区企业转移就业7485人，占企业总需求人数的80.5%。三是组织开展“智慧云南 才聚园区”绿色能源产业直播引才活动。组织隆基、晶龙（晶澳）、德方纳米等5家绿色能源企业开展直播引才活动，共提供就业岗位1000余个，在线观看人数达6.36万，点赞评论数量达2万余次，网络投放简历512份，达成意向213人。

13.加快重点人才培育。一是持续推进政校企合作，培育产业人才。系统研究了“三方六面”政校企合作模式，梳理形成试点示范项目29项任务清单，组织召开2022年政校企合作联席会议，抓住全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动契机，对接红河学院、文山学院、滇西应用技术大学等5所学校到经开区开展交流访问，促进校企共建共享，上半年，通过交流访问直接向企业输送专业技术人才96名。二是组织“中国创翼”大赛培育创新创业人才。组织5个制造业项目和2个乡村振兴项目参加第五届“中国创翼”创业创新大赛曲靖选拔赛，1家参赛企业获一等奖，4家企业获三等奖，经开区人力资源局获优秀组织奖。其中，云南驰宏国际锗业代表曲靖市参加第五届“中国创翼”创业创新大赛云南省选拔赛。三是贯彻落实云南省三大“人才新政”引育高端人才。用活用好国家、省、市人才政策，推进重点行业、重点领域、重点项目人才发展与省市人才政策相衔接，广泛组织人才工作领导小组各成员单位和各企事业单位开展“兴滇英才支持计划”相关政策的学习和申报，2022年共组织17人申报各相关专项，其中，科技领军人才1人，产业创新人才5人，首席技师5人，教学名师1人，青年人才2人，文化名家1人，创业人才2人；推荐申报“市贴”专业技术人才4人，高技能人才3人；推荐申报“云南省技能大奖”1人；组织推荐2人申请入选职业能力建设专家库；2022年，我们共组织了3家企业申建云南省专家基层工作站。

14.做优园区人才服务。一是开展人才和就业相关政策培训。联合市人社局举办了2022年人才和就业相关政策宣讲培训，面向辖区内44家企业系统深入开展专业技术职称申报评审、职业技能等级认定、人才项目申报、人才平台创建、创新创业支持等方面政策宣讲培训，确保企业对各项利好政策应知尽知。二是积极指导企业专业技术人才开展职称申报工作。2022年，共推动辖区内195位民营企业职工申报专业技术职称，其中工程技术类130人，是2021年的10倍，促进了专业技术人才职业发展，为企业留才提供有效解决方案。三是指导企业开展职业技能等级认定。全面梳理企业技能人才情况并联合市人社局职业能力建设科和职业技能鉴定中心进企开展政策宣讲和实操教学，指导企业自主开展职业技能认定，推动高素质技能人才队伍建设。目前，康恩贝、阳光能源等企业正在有序开展技能人才自主评价工作。四是组建人才和就业服务中心，完善人才服务阵地和载体。完成场地准备和开办相关工作，配备的5名工作人员于9月8日到岗，承接了52项公共服务事项，进一步整合了人才和就业服务资源，打通了人才服务“最后一公里”。

15.落实惠企政策，助企纾困解难。2022年，曲靖经开区失业保险参保24020人，完成目标任务19500人的123.18%。积极发挥就业服务在疫情防控中的重要作用，把稳就业政策“干货”“硬货”转化为帮助企业解决困难、共克时艰的实际成效。一是开展人才和就业相关政策培训。入企开展政策宣讲8次，覆盖54家；同时，联合市人社局举办了2022年人才和就业相关政策宣讲培训，将国家、省、市系列政策收集整理、汇编成册，面向企业系统深入开展专业技术职称申报评审、职业技能等级认定、人才项目申报、人才平台创建、创新创业支持等方面政策宣讲培训，推动、指导企业积极开展相关工作，促进技术技能人才成长提升。二是及时兑现失业保险政策扩围工作。截至2022年12月，发放492人，失业保险金支出296.235万元，发放444人失业补助金支出87.06万元；采取“免申即办”的方式为235家企业办理稳岗返还补贴，发放补贴254.45万元；核发354人价格临时补贴2.2238万元；核发175人灵活就业社保补贴131.8835万元；企业一次性吸纳高校毕业生106人补贴金额53万元；一次性留工补助410人205000元；一次性扩岗补助（第一批）887人133.05万元。

16.开展技能培训，促进高质量就业。按照“培训一批、转移就业一批”的要求，通过走访、排查，有序开展职业技能培训。2022年，曲靖经开区共开展职业技能培训2300人，完成目标任务的100%，其中，农村劳动力培训4个班次203人，新型学徒制培训117人，企业职工职业技能提升培训1980人。2022年，新增技能人才1202人，其中高技能人才301人（高级工271人，技师22人，高级技师8人）。另一方面，坚持以服务企业，培养技能型人才为宗旨，积极开展企业新型学徒制培训，通过企校合作、工学交替、工训结合等方式培养一批企业技能型人才。2022年，开展企业新型学徒制培训1家，涉及培训人数117人，预支培训补贴资金46.8万元；核发109名企业职工技能提升补贴16.2万元。

17.推进大统战格局建设，坚持党建带群建，汇聚力量促发展。认真贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》及省委、市委实施意见，助推民营经济健康发展，11名民营经济代表人士被推选为省、市工商联执委；妇联大走访大调研，全面摸排化解婚姻家庭矛盾纠纷隐患20余件，开展创业担保贷款工作，放款5户共计70万元；持续开展好“河小清”“助学支教”“文化进大家”等8项专项志愿服务活动。

二、部门基本情况

（一）机构设置情况

我部门内设4个科室，分别是：综合群团科、组织干部科、人力资源科、人才科技科。

所属单位0个。

（二）决算单位构成

纳入中国共产党曲靖经济技术开发区工委组织部2022年度部门决算编报的单位共1个。其中：行政单位1个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个。即中国共产党曲靖经济技术开发区工委组织部。

（三）部门人员和车辆的编制及实有情况

中国共产党曲靖经济技术开发区工委组织部（与人力资源局、“两新”党工委、统战部、总工会、团工委、妇联、老干、机关工会合署办公）2022年末实有人员编制18人，其中：行政编制7人（含行政工勤编制2人），事业编制11人（含参公管理事业编制0人）；在职在编实有行政人员7人（含行政工勤人员2人），事业人员11人（含参公管理事业人员0人）。另有编外聘用人员5人，政府雇员1人，珠源百人计划挂职青年干部1人，西部计划志愿者6人。

尚未移交养老保险基金发放养老金的离退休人员共计0人（离休0人，退休0人）；由养老保险基金发放养老金的离退休人员2人（离休0人，行政退休1人、事业退休1人）。

实有车辆编制0辆，在编实有车辆0辆。

 

第二部分  2022年度部门决算表

（详见附件）

本部门2022年度无政府性基金预算财政拨款收支，《政府性基金预算财政拨款收入支出决算表》为空表。

本部门2022年度无国有资本经营预算财政拨款收支，《国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表》为空表。

 

第三部分  2022年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

中国共产党曲靖经济技术开发区工委组织部2022年度收入合计3,853,785.05元。其中：财政拨款收入3,853,785.05元，占总收入的100%；上级补助收入0.00元，占总收入的0.00%；事业收入0.00元（含教育收费0.00元），占总收入的0.00%；经营收入0.00元，占总收入的0.00%；附属单位上缴收入0.00元，占总收入的0.00%；其他收入0.00元，占总收入的0.00%。与上年相比，收入合计减少157,645.48元，下降3.93%。其中：财政拨款收入减少157,645.48元，下降3.93%；上级补助收入与上年一致；事业收入与上年一致；经营收入与上年一致；附属单位上缴收入与上年一致；其他收入与上年一致。主要原因是厉行节约，压缩收入。

二、支出决算情况说明

中国共产党曲靖经济技术开发区工委组织部2022年度支出合计4,101,803.97元。其中：基本支出1,614,814.56元，占总支出的39.37%；项目支出2,486,989.41元，占总支出的60.63%；上缴上级支出0.00元，占总支出的0.00%；经营支出0.00元，占总支出的0.00%；对附属单位补助支出0.00元，占总支出的0.00%。与上年相比，支出合计减少132,419.03元，下降3.13%。其中：基本支出增加420,479.33元，增长35.21%；项目支出减少552,898.36元，下降18.19%；上缴上级支出与上年一致；经营支出与上年一致；对附属单位补助支出与上年一致。主要原因是厉行节约，压缩支出。

（一）基本支出情况

2022年度用于保障中国共产党曲靖经济技术开发区工委组织部机构正常运转的日常支出1,614,814.56元。其中：基本工资、津贴补贴等人员经费支出943,044.00元，占基本支出的58.40%；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等公用经费671,770.56元，占基本支出的41.60%。

（二）项目支出情况

2022年度用于保障中国共产党曲靖经济技术开发区工委组织部为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出2,486,989.41元。其中：基本建设类项目支出0.00元。具体项目开支及开展工作情况如下：

1.一般公共服务支出2,286,989.41元。主要用于组织部专项业务、其他组织事务、机关事务管理、一般行政管理事务、其他群众团体事务、其他党委办公厅（室）及相关机构事务等有序开展。

2.社会保障和就业支出200,000.00元。主要用于落实其他就业补助。

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

中国共产党曲靖经济技术开发区工委组织部2022年度一般公共预算财政拨款支出4,101,803.97元，占本年支出合计的100.00%。与上年相比减少132,419.03元，下降3.13%，主要原因是厉行节约，压缩支出。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1.一般公共服务（类）支出3,739,019.23元，占一般公共预算财政拨款总支出的91.16%。主要用于政府办公厅（室）及相关机构事务支出（专项业务及机关事务管理支出）635,435.44元、群众团体事务支出（其他群众团体事务支出）507,335.98元、党委办公厅（室）及相关机构事务支出154,056.67元（其中专项业务支出2,441.80元，其他党委办公厅（室）及相关机构事务支出151,614.87元）、组织事务支出2,442,191.14元（其中行政运行支出1,027,719.86元，一般行政管理事务支出7,02,000.00元，其他组织事务支出712,471.28元）。

2.社会保障和就业（类）支出294,083.59元，占一般公共预算财政拨款总支出的7.17%。主要用于事业单位离退休支出22,209.00元、机关事业单位基本养老保险缴费支出71,843.36元、就业补助支出200,000.00元、其他社会保障和就业支出31.23元。

3.卫生健康（类）支出63,724.15元，占一般公共预算财政拨款总支出的1.55%。主要用于行政单位医疗支出30,968.50元、公务员医疗补助支出32,755.65元。

4.住房保障（类）支出4,977.00元，占一般公共预算财政拨款总支出的0.12%。主要用于住房公积金支出。

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

2022年度财政拨款“三公”经费支出决算中，财政拨款“三公”经费支出年初预算为0.00元，支出决算为0.00元，年初预算与决算一致。其中：因公出国（境）费支出决算0.00元；公务用车购置费支出决算0.00元；公务用车运行维护费支出决算0.00元；公务接待费支出决算0.00元，具体是国内接待费支出决算0.00元（其中：外事接待费支出决算0.00元），国（境）外接待费支出决算0.00元。明细情况如下：

（一）一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况

中国共产党曲靖经济技术开发区工委组织部2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算、决算均为0.00元。其中：因公出国（境）费支出年初预算、决算均为0.00元；公务用车购置费支出年初预算、决算均为0.00元；公务用车运行维护费支出年初预算、决算均为0.00元；公务接待费支出年初预算、决算均为0.00元。

2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数比上年增加0.00元，与上年一致。其中：因公出国（境）费支出决算与上年一致；公务用车购置费支出决算与上年一致；公务用车运行维护费支出决算与上年一致；公务接待费支出决算与上年一致。

（二）一般公共预算财政拨款“三公”经费支出实物量的具体情况

1.安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

2.购置车辆0辆。开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为0辆。

3.安排国内公务接待0批次（其中：外事接待0批次），接待人次0人（其中：外事接待人次0人）。安排国（境）外公务接待0批次，接待人次0人。

 

第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

中国共产党曲靖经济技术开发区工委组织部2022年机关运行经费支出671,770.56元，比上年增加70,795.81元，增长11.78%,主要原因合署办公，培训较多。部门机关运行经费主要用于工资福利支出、办公费用、培训费用、差旅费用等其他费用。

二、国有资产占用情况

截至2022年12月31日，中国共产党曲靖经济技术开发区工委组织部资产总额5,394,694.61元，其中，流动资产636,718.66元，固定资产612,205.05元，对外投资及有价证券0.00元，在建工程0.00元，无形资产0.00元，其他资产4,145,770.90元（具体内容详见附表）。与上年相比，本年资产总额减少76,505.39元，其中固定资产减少507,294.95元。2022年未处置房屋建筑物；未处置车辆；未报废报损资产；未出租房屋。

三、政府采购支出情况

2022年度，部门政府采购支出总额174,626.00元，其中：政府采购货物支出174,626.00元；政府采购工程支出0.00元；政府采购服务支出0.00元。授予中小企业合同金额174,626.00元，占政府采购支出总额的100.00%。

四、部门绩效自评情况

部门绩效自评情况详见附表。

五、其他重要事项情况说明

中国共产党曲靖经济技术开发区工委组织部2022年度无其他需要说明的重要事项。

六、相关口径说明

（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，公用经费包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用财政拨款安排的基本支出中的公用经费支出。

（三）按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专用车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。

（四）“三公”经费决算数是指各部门（含下属单位）当年通过本级财政拨款和以前年度财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

 

第五部分  名词解释

（一）财政拨款收入：指财政部门核拨给单位的财政预算资金。

（二）年初结转和结余：指单位以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金，或项目已完成等产生的结余资金。

 

   附件：中国共产党曲靖经济技术开发区工委组织部2022年部门决算附表